行銷軟體的應用效果與挑戰

請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 綿菓子工坊 【工作職缺】 行銷軟體企劃專員 【工作內容】 數位社群網站經營、數位行銷軟體文案撰寫 網路社群經營數據分析、成效追蹤 實體集客活動、活動策劃與執行 異業合作、廠商聯繫窗口 市場資料蒐集、調查與消費者分析 【徵求條件】 網路行銷軟體企劃:1年以上相關工作經驗 喜歡胡思亂想很多鬼點子 會關注流行的事物、活動 對行銷軟體有自己的想法、主動積極 喜歡美的事物 希望您打從心底熱愛行銷軟體、勇於嘗試新企劃 非必要加分條件:外語能力(英文) ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 【工作地點】 高雄市三民區嫩江街2巷8號(高雄火車站後站這邊~) 【工作時間】 9:30-18:30 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 【月休】 8天/見紅就休 ※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。 【公司福利】 每年會補助醫院健檢一次 公司全額補助同仁上專業課程 老闆很討厭加班，所以加班選補休的話補休時數*2(加2休4)，希望同事能好好休息，選加 班費就正常加班費計算 勞健保不扣薪資(公司全付) 有零食區，但並沒有無上限的零食，吃完就要等下個月了 每個月視情況發小獎金(有發通常都幾K而已，請不要過度期待) 養一年以上有晶片的寵物過世有寵物喪假1天 【薪資範圍】 30-36K ※行政院勞委會於110年1月1日起調漲基本工資為月薪24,000元 ※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 月薪未達24000元 會被刪文 時薪工作請貼Part-Time板 【需求人數】 1 【聯絡人/連絡方式】 葉先生 [email protected] 【其他備註】 小公司人手不夠，無法全部回信，履歷OK會直接約面試，謝謝您的體諒^^ PS.去年沒徵到人>< 希望今年可以順利徵到~ 不然一直外包不是辦法，謝謝各位~

來源: https://www.facebook.com/lolpacificTW/posts/223253739172451 PCS 2021即將在2月5日開賽！我們將和新賽季的聯盟運營方 Carry 鍇睿行銷軟體 及 Garena 英雄聯盟 Esports 攜手合作，帶來更精彩刺激的跨區域賽事！2021 PCS賽季榮幸的將繼 續由中國信託贊助支持。 更多資訊請參考PCS賽事官網 https://www.lolpcs.com/article.html?id=174 #PCS2021 funplus電競部門沒了以後 改由鍇睿行銷軟體一同舉行啦 對了這篇poll會被釣上來嗎?

有鑒於自己是在開實體店，又熱衷於研究數位行銷軟體，所以一直在研究如何將數位行銷軟體更有效的發揮在實體店上。

這門課程是公司安排來給所有的PM進修的

其實主要可以說是介紹產品的規劃方向以及行銷軟體手法

以往的行銷軟體模式，從顧客發現產品、引起興趣到購買都是線性的

但在數位的時代，訊息傳輸的便利度和擴散效應相對容易得多，加上數據蒐集和分析的結果，搭配消費者在數位世界的習慣，產生出漏斗形的精準行銷軟體模式。

無差異行銷軟體與差異行銷軟體策略之比較，何者不正確？ (A)前者是對整個市場只提供一種產品 (B)後者較前者能創造更高銷售額 (C)後者會增加企業營運成本 (D)後者一定有助公司利潤提高 (C)如果有範疇經濟則成本不一定增加 (D)因為行銷軟體成本增加，利潤一定提高？ 這樣說對嗎 謝謝

誌好讀版：http://galaxyboa.pixnet.net/blog/post/46599618 妳是否覺得妳的人生被綁架？妳好想多陪孩子、父母，想出國旅遊，想完成一些夢想； 但需要賺錢，無法中斷、無法休息。錢也總是不夠用！或是不知道自己到底要做什麼？ 透過原來的主動收入，其實已經可以好好維持一個家，但總是覺得很累，錢還是不夠用， 因為有上一代，有下一代，這是夾心世代的悲哀。 你是不是想過多賺一點奶粉錢？ 多賺一點私房錢或是多存一點旅遊基金, 甚至是退休金, 但是有小孩以後一天24小時早就不夠用了, 怎麼可能還去兼差？ 我曾想過接接打字的案子或是翻譯的案子來做, 想說多多少可以多賺點錢, 但自己有時間的狀況很不穩定, 接案子來做根本不太可能～ 一些網賺的廣告或許很吸引人, 但很多都是騙人的, 我怕個資外流等等的也沒去接觸 身為一個媽媽最大的興趣就是寫寫東西分享給身邊的朋友或有同樣問題的媽媽們, 因為常常在寫就想知道寫寫文章可以賺錢嗎？ 不過我不是網紅, 沒有粉絲也沒有名氣, 更不可能像理科太太這樣爆紅, 我看寫文章就只能當興趣～ 但某次我在Yale 頻道看到他所介紹的一個20幾歲大男生（Jerry) 說明他是如何透過聯盟行銷軟體賺到每個月六位數的被動收入, 開始非常吸引我！ 因為我本來就知道聯盟行銷軟體, 也想建立被動收入, 只是完全不知道如何操作？ Note: 被動收入是指你只需要投入一次努力（如寫一篇好文章） 就可以收到這個努力一直代來的效益！ 基於好奇, 看完Jerry說明何謂聯盟行銷軟體以及他是如何建立被動收入, 讓自己一年賺進上百萬 現在更是每個月有20多萬被動收入！相當驚人～～～ (聯盟行銷軟體創業就是他的工作） 經由Jerry介紹我也加入了免費的Waelth Affiliate網站, 雖然英文還可以, 也看完了相關的training但是看英文還是比中文吃力多 但已經可以了解到什麼是聯盟行銷軟體？絕對不是直銷！是創造三贏局面 - 聯盟夥伴（像我的角色）可以賺錢 - 賣家/公司可以增加銷售量和客戶 - 顧客可以透過聯盟夥伴詳細的介紹和說明找到適合的產品 緊接著得知Jerry即將開班用中文授課, 看完他的先修說明後毫不猶豫直接加入他的課程！ 他的課程只需要付費一次, 之後就是終身會員, Jerry所新增的課程你都可以看！ 同時可以加入Jerry聯盟行銷軟體大師班的FB可以跟Jerry以及所有的學員互相討論和切磋, 可以解決相當多的問題更可以彼此協助！ 有興趣的朋友可以點選點以下連結看更多說明或報名： https://courses.affiliatemarketingpro.tw/?affcode=331933_a55z4-2u 在聯盟行銷軟體的領域中, Jerry 開宗明義就提到如果你想成功有四個不要： 1. 不需要學歷 2.不需要粉絲和訂閱數 3. 不需要很多錢 4. 不需要是銷售員或行銷軟體專家 而聯盟行銷軟體有七大好處 1. 超低成本（ 一個月不會超過NTD 500用於架設網站) 2. 不需要擁有自己的產品 （只需要把已經被市場接受的產品推薦給需要的人） 3. 不需要管理物流及金流 （由商品的賣家來負責） 4. 不用管理員工和建立組織 （比較像是個人創業） 5. 不用做面對面銷售 6. 不用任何經驗 7. 建立被動收入 結論就是利用SEO優化來導入流量, 將需要此想商品的客戶透過妳的文章介紹導入 他們所需要的商品進而獲取分潤 請注意這不是業配喔！業配比較像是廠商主動來找你, 但你可能不是很了解這項產品, 但你試圖去了解後來推薦這些產品 我自己覺得有時候會有失中立～ 聯盟行銷軟體是先找到你自己有興趣的利基市場然後透過妳的專業深入的介紹同時找到 市面上有相關聯盟產品來推薦給讀者這些產品 可能是你比較過或是試用過的產品, 可以給讀者更客觀的資訊進而讓讀這透過你來購買 產品！流量越大，購買妳推薦的產品機會越高！ 不過需要跟大家說明一個重點, 聯盟行銷軟體是需要時間經營, 但就像我所說的我是利用零碎的時間， 你有更多時間投入的話更有機會越早建立被動收入！ 但如果想賺快錢的朋友, 那我需要誠實告訴你聯盟行銷軟體不適合你唷～！ 說明到這裡不曉得大家能不能理解？ 跟大家分享一個部落客公開她的被動收入, 一個月最高可以到8萬台幣！ （這樣奶粉錢還是旅遊基金都很夠了吧！） 卡門人妻：https://wifekaman.com/2017/12/income-report-4/ 她所提到的架設wordpress就在Jerry課程中會細部一步步教你操作！ 阿福筆記：https://affnotes.com/blog-five-day-plan/ 也是一個很好的網站說明如何打造賺錢的部落格！ 分享我自己建立的wordpress網站在經過Jerry課程的學習, 我的所有文章都已經在Google排名第一頁！ （經過SEO優化能在google關鍵字排名第一頁代表能引進更多流量！） 等你所建立的網站建立起穩定流量後, 你只需要去更新一些資訊, 錢和流量還是會一直進來, 這就是你的被動收入！ 可以參考卡門人妻的文章提到後來他不用寫文章也有被動收入！ 最後跟大家分享為何我推薦Jerry 課程： 1. 他的核心思想與觀念我很欣賞！就是誠懇、誠實寫出一個有價值，能夠幫助到讀者的 文章，而收入只是副產品！ 2. 他的課程簡單易懂，一步步拆解，只要跟著做建立一個網站根本不是困難！自己摸索 或許需要一兩年，我們卻可以在幾個月內建立好網站，連如何寫一個好文章都會教妳！ 3. 不像一般課程上完課就沒有了，FB的社團可以有更全面的討論與分享，可以切磋、 詢問、學習！ 4. 只要付費一次，之後的任何新課程都可以線上看，非常划算！等妳建立好被動收入， 這學費很快就回本了！ 以上很新穎的工作或許也可以成為一個職涯規劃 推薦給大家～～ 有任何問題也歡迎來信詢問我～：） -- 我們踏在失敗的廢墟上 才能攀上天庭 阿默斯.阿考特

終於結束了長達3個多月的求職日記 過程中朋友和家人會一直關心 加上當兵的儲蓄要花光了,心理壓力其實頗大。 雖然這也只是個開始,但就算正式踏入職場了 在求職的過程中取自salary,Tech_job,HRM版很多資源, 所以也在這裡分享一下這幾個月的小小心得， 希望自己的微薄的面試經驗可以幫助到板上正在努力的人。 小弟背景為112森林碩士，主修生物材料， 大學時有輔系商學院相關科系並有擔任社團幹部。 去年12月退伍。 三個多月的過程中陸續面試約40多家, 朋友說112碩士應該很好找工作, 但其實好的工作競爭者也都非常厲害啊！ 不可否認還是有些包袱存在,還是會偏向名氣大的公司。這些公司則相當競爭 大公司們的條件都是相關科系,經驗,還有英文啊！口說相當相當相當重要！說三遍 目前面試的公司如下 傳統製造業： 1.永豐餘(華紙) 品質技術儲備幹部 第一間面試的公司,公司在中正紀念堂站附近，滿氣派的。 這間算是本科系，協理還是學長，面試兩次， 問了修過哪些課之類比較專業的問題，最後offer有拿到。 但後來覺得薪水不甚滿意， 加上覺得想挑戰看看其他非本科系產業，就先婉拒了。 2.聚陽實務(紡織業) 海外儲備廠長 前前後後有ppt審核與簡報面試， 但可能是我在面對他們說要外派去越南或柬埔寨時 態度有些猶豫（原本以為是要去上海的XD） 最後得到無聲卡 3.正美集團 集團B2B業務 公司在南港遠東科技園區 主要業務是在幫各大品牌做標籤， 公司很低調，但規模還算不錯， 進去先做簡單的智力測驗和英文， 接著人資談完後換業務部長聊，覺得主管很厲害，應該可以讓我學到不少 也有兩個現場情境題，要實際上和主管談判。 最後有拿到offer 4.台雅集團寀奕國際 儲備幹部 在內科裡，建築物非常氣派，先考智力測驗與英文，有小小英文作文， 接著HR面試，原本他們是找我是海外儲幹， 但在談話的過程中發現我滿適合另一個行銷軟體的職位， 所以馬上就約下次和行銷軟體部的主管面試了。 商業行銷軟體相關： 1. 無印良品 海外管理儲備幹部 是由保聖那顧問公司先第一階段面試 但最後一關是用英文面試，事前完全沒想到 表現得不太好，沒上。 2. 生洋網路行銷軟體 yahoo關鍵字廣告的業務 面談過程就發現好像沒那麼適合， 最後也是無聲卡 3. 世紀奧美公關 AE 投了很多次，最後直接撥電話過去，就馬上排面試時間了。 (積極度相當重要) 一進公司就看到傳說中的紅色大招牌 筆試題目是一些名詞解釋和中英文新聞稿寫作 公關案例分享等等 雖然有上網查一些資料，但還是不大會寫ＱＱ 人資經理看完了以後和我聊了滿久，問題不外乎是 為何想進公關業，有什麼條件適合公關，奧美和其他公關有什麼不一樣 之類的，這些事前都要先想好。 第二關是副總面試，副總說話非常直接，說看我筆試原本不想和我談的 但人資阿姨(姊姊)人非常好，非常推薦我，所以他還是和我聊了挺久， 最後約第三次面試，可惜第三階段和總監聊完我很多時事題沒有答得很好， 等了兩週後收到感謝卡 雖然未錄取失望了好一陣子 但在準備面試的過程學到很多，是個很棒的面試經驗！ 4.精英公關(群萃--醫療保健領域) 和奧美並列前兩大公關集團， 筆試考很多邏輯的題目，喜歡的書？比較自由時報和蘋果日報的不同？ 如果ipad要促銷你會選哪兩個通路？ 當然最後不免俗的中英文新聞稿，公關案例分享等等的 聊的過程中也還算愉快，但他知道我也有投奧美公關以後氣氛就變了 結果是，隔天就得到感謝函了 5. 新加坡 New Balance銷售專員 這職位是透過仲介公司介紹的, 錄取後去新國之前要繳一筆仲介費 面試時是在家裡用skype和新加坡主管英文面試, 問的問題都不難，喜歡運動嗎？為何想進NewBalance？之類的 (反而新加坡英文我講比較順XD) offer get! 6. 善源管理顧問公司 顧問專員 公司使用行動辦公室，面試是約在星巴克 英文自介後後半部聊天轉中文， 但聊了一個多小時還是不太清楚主要業務是什麼， 有點奇怪。 最後:無聲卡 7. 哈佛企業管理顧問公司 業務 在業界還算滿有名的，旗下有管理雜誌和華文企管網 早期還有在做企業諮詢，但現在著重在做企業教育訓練這塊 和人資也聊了很久，過程滿愉快的 但人資說這可能和我想像中的管理顧問公司不同 更給了我滿多很棒的建議 8.立可人事管理顧問公司 人事顧問 其實不是很好的經驗，面試時間滿短的，人資非常強勢 印象中他問如果他們要做的事情大學生即可做到， 那何必要用碩士生的薪水來請我呢？ 最後：無聲卡get 9. 新加坡商和樂网管理顧問公司 HRnetOne 職位 Associate consultant 公司在101的52樓，做中高階人才獵頭， 算是global的公司，裡面幾乎每個consultant都能夠全程英文面試 在做完簡單的面試後，主管開始介紹這個產業的生態 接著直接做cold call的測試，並沒有限定時間，我花了快三個小時才完成。 我想獵頭公司能夠幫助我更快速的了解各個產業， 從這裡進入社會算是個還不錯的起點。 這裡值得一提的是 其實他們並沒有開出職缺 會知道這家是因為家父曾是他們的candidate， 查到這家公司後，我主動打電話去詢問，並寄履歷給他們 我想這也是他們最後錄取的原因之一吧 10.新加坡商艾得克諮詢公司 PeopleSearch 也是HRnet 集團裡的一個獵才公司， 所以面試模式很像，簡單面試完後做CC測試， 但只限30分鐘.... 最後得到無聲卡 11.特力集團 儲備幹部 特力屋和HOLA兩個事業體的門市主管儲備人才 預計6-9個月受訓結束升課長，之後再爬到店長，區經理等等 待遇還算不錯，升上課長後都40k起跳 採團體面試，6-8人一組對兩個HR，算是第一次面試團體面試， 雖然已經面試滿多次了，但有其他旁人在還是好不自在 一分鐘自我介紹後，回答三個身為儲備幹部應具備的能力， 比較喜歡特力屋還是HOLA，為什麼？之前還有面試哪些工作？ 接著休息10分鐘後馬上就宣布進入複試的人了，我們這組只有兩個... 然後面試的是北區經理，一進去就明顯感覺氣勢不同，問的問題也都很犀利， 像是如何讓比你資深或年長的下屬服從你這短期儲幹班出身的上司等等 (還好之前常聽徵才說明會很多學長姊有分享類似的經驗) 12.菲利普莫里斯Philip Morris 行銷軟體通路專員 全球最大間的菸商，Marlboro品牌的集團 其實這間公司我的意願相當高啊！ 但由於他們公司面試時間一直更改，最後突然說已經找到人了， 問我要不要等候補.... 科技公司： 1. htc宏達國際電子 Realistic experience management 筆試英文和邏輯(有點難)後和副理進行英文面試， 扣除英文講得比較慢以外，其餘表現自認還ok 但面試過後三週主管說他們目前人事被凍結，要等一陣子 陸續有打給hr做追蹤，得到回覆是主管對我印象挺好，可以再等一下 六週後收到感謝函...... (理由是部門要改組，之後開始要找相關科系的) 2. 捷普綠點科技 中國無錫 產品開發安全專案PM 和在中國那的主管skype面試，offer get 主要為了配合蘋果訂單而設的一個專案，為期半年 其實薪資待遇還算不錯，平均有60k 但考量到後期發展還是婉拒了 其他產業： 1.Line (LineQ content Editor) 公司在內科，很氣派也很可愛， 會是個想去上班的環境。 面試的過程很輕鬆很像聊天， 問我有沒有在網路分享的文章或是粉絲專業的經營等等 甚至主管還和我聊起神魔之塔XD 聊天的過程中相當愉快 我原本覺得會錄取的，但最後收到感謝函.... 2. 新美齊公寓大廈管理 管理儲備幹部 面試完就覺得好像是跑錯了XD 3.易飛網 董事長特助 我原本以為是類似董事長秘書之類的職位， 面試準備方向也朝那裡準備， 最後談完才知道原來是要負責做企劃之類的工作 所以當然得到張無聲卡。 4. 南山人壽 朋友在裡面已當到經理，覺得我很適合，通訊處的氣氛也相當有活力 聽到他們的薪水，動不動月薪就破10萬，雖覺得懷疑卻還是有點心動 可惜和目前生涯規劃還是有點不同。 5. Voicetube 紅點子科技 業務代表 很厲害的startup公司，當初考英文檢定的時候他幫助相當大啊 簡單的自介後，一樣有個情境題，用白板向客戶介紹這平台。 其實找工作到現在也好一陣子了，但一開始找的領域都很分散，並沒有個方向 從一開始本科系到科技公司PM，到後來想走公關，最後到業務，顧問等等 從一開始自信滿滿(錄取了第一間後覺得其實工作好像並不難找) 到中期陸續收到感謝信，覺得自己真的很魯， 到後面重整心態，主動出擊。 自己最後的心得是 對於還找不到方向的人,多多參加面試就對了 如果時間能夠配合就儘量參與, 在面試的過程中會慢慢找到自己不喜歡的和喜歡的 就算被洗臉了也是能學到一些, 甚至在面試結束後也可以多和人資或主管聊聊，他們有時也會給些滿好的建議。 對於真的想要進入的公司，投履歷後主動打電話詢問 就算104沒有缺，也可以上公司網站，或打電話詢問，寄mail過去等等 (當然中英文resume, cover letter也要準備好，google上有很多教學) 而得到面試機會後，除了查詢公司相關資料外， (有時候電話通了其實就是面試開始，所以資料搜集要更早準備) 更要問自己幾個問題，想好並寫下來： 1.為何想進這產業？ 2.為何想進這間公司？ 3.為何想做這職位？ 4.自己有什麼條件適合這職位？ 並在面談的過程中想辦法把這些和自己的特質與經驗結合在一起 以一個新鮮人來講,人資不外乎問的就這些了 上述面試的公司可以看出我求職範圍真的相當廣泛, 也提醒正在求職的朋友們,一開始當然可以先廣泛的嘗試, 但也不要好高騖遠,還是要從可行的裡面慢慢縮小範圍, 不然一直面試真的頗累的。 最後祝大家都能找到自己想要的產業與工作啦！ -- Stressed Backwards is Desserts (壓力倒過來即是甜點)

文／域動行銷軟體

在這網路崛起的世代，實體店面業者也希望將自己的商品放上網路平台藉此吸引更多顧客，而餐廳與飯店等有空間與時間性的業者更是面臨諸多困難，這類型業者往往與零售或服務業有著很大的差異，提供食宿的產業，空間與時段將會是隱性成本之一，因為兩者皆是固定數量，同一房屋或餐桌無法一次服務兩組客人，而過去的時間，也無法回朔，但卻仍要花開銷成本維持以備不時之需。